El Trabajo en equipo es una expresión espontánea, natural, que obedece más a la empatía, conexión emocional y visión compartida de sus integrantes que a elementos de índole formal o administrativos impuestos. En el trabajo en equipo, reina la intradisciplina, la identificación y la coestima.
Para trabajar en equipo se debe contar con las siguientes habilidades:
1. Realizar un diagnóstico:
1.1 Identificar los roles naturales con que se cuenta y los roles que se requiere desarrollar
1.2. Planificar el crecimiento para desarrollarse como miembro de un equipo.
2. Integrarse en forma efectiva en los equipos de trabajo:
2.1. Comunicarse efectivamente expresando las ideas en forma descriptiva y específica.
2.2. Cooperar con los demás miembros de equipo, respetando los aportes e ideas de los demás.
3.Contribuir con la sinergia del equipo:
3.1 Desempeñarse activamente y manifestar proactividad en el logro de objetivos.
3.2 Sentirse cómodo en la interacción con los demás miembros del equipo.
4. Ser asertivo, ante el conflicto:
4.1 Contribuir a identificar el conflicto de roles que se presenta en los equipos.
4.2 Buscar mediar para que el conflicto se solucione en beneficio de las partes involucrada.
Para trabajar en equipo se debe contar con las siguientes habilidades:
1. Realizar un diagnóstico:
1.1 Identificar los roles naturales con que se cuenta y los roles que se requiere desarrollar
1.2. Planificar el crecimiento para desarrollarse como miembro de un equipo.
2. Integrarse en forma efectiva en los equipos de trabajo:
2.1. Comunicarse efectivamente expresando las ideas en forma descriptiva y específica.
2.2. Cooperar con los demás miembros de equipo, respetando los aportes e ideas de los demás.
3.Contribuir con la sinergia del equipo:
3.1 Desempeñarse activamente y manifestar proactividad en el logro de objetivos.
3.2 Sentirse cómodo en la interacción con los demás miembros del equipo.
4. Ser asertivo, ante el conflicto:
4.1 Contribuir a identificar el conflicto de roles que se presenta en los equipos.
4.2 Buscar mediar para que el conflicto se solucione en beneficio de las partes involucrada.
